Derribarlos es tarea de todos. Es relevante, por ejemplo, la incorporación del componente de género en la propuesta de Ingeniería 2030 recientemente adjudicada y lanzada en la Universidad Autónoma de Chile, la que tiene, en conjunto con la Universidad de Magallanes, entre sus objetivos disminuir las brechas existentes a nivel de facultad, propiciando la participación en actividades de I+D+i+e. Camino comenzado hace ya unos años con la adjudicación del proyecto Inés Género, la creación del Centro de Transversalización y la Unidad de Género dependiente de la Vicerrectoría de Investigación y Doctorados. Todas acciones encaminadas a ser parte del cambio cultural que Chile necesita para potenciar la diversidad e inclusión.  

 

La igualdad de oportunidades no es un beneficio “para ellas” sino que es para todos: garantiza más talento, más diversidad y evita los sesgos. Según el informe Gender Snapshot 2022 de ONU Mujeres, su exclusión del mundo digital ha recortado US$ 1 billón del producto bruto interno de los países de ingresos bajos y medios en la última década, una pérdida que aumentará a US$ 1,5 billones en 2025 si no se toman medidas Necesitamos urgentemente eliminar barreras y estigmas, derribando esa falsa creencia, ese neuromito, por la que se siguen asociando determinadas parcelas del conocimiento y habilidades con lo femenino o lo masculino, según el caso. La pluralidad es una oportunidad para el crecimiento y desarrollo de la sociedad en su conjunto y, por lo tanto, debemos seguir avanzando desde nuestras áreas de acción para lograr una sociedad más equitativa y justa.